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程序员的寒冬

12月初,当初面试我的技术经理,以及同组的3个组员。
在临近下午下班前一个小时的时候,收到了劝退邮件。
赔偿 N+1,下班前办理好交接及离职手续,明天就不用再来了。
早上的时候,还在一起开会讨论着需求功能点,明天就看不见了。
同时被裁的,还有1个IOS,1个测试。
而且IOS印象非常深刻。
下午的时候我们在一起听产品讲解需求,会上他在一直刷抖音。
...
但,这只是第一轮裁员。
一周后,其他组被裁3人。其中包括面试我的另一技术骨干。
至此,当时面试我的3个人,有2个人被裁走了。
...
现在回想起来,依然不寒而栗。
上午可能在辛苦认真的敲代码,下午就可能收到被辞退的邮件。
...
综上所述,寒冬将至。

小程序 - xiaowiba v2.0

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20190828 V2.0.0

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劳动法相关

劳动法

  • 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
  • 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
  • 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
  • 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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